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第352章 新的开始,新的制度

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    平静但喊暗藏了一大堆信息的十一月就这么过去了。

    进入了十二月份,赞歌网络也即将来到自己成立四周年的日子了。

    同时,已经成立四周年的赞歌网络,他们精心打造的《传奇·长安》今年被tga提名,将会角逐最佳游戏,最佳角色扮演游戏,最佳剧本,最佳美术等四个奖项。

    作为游戏界的奥斯卡,tga的影响力是很大的,光是《传奇·长安》被提名的消息,就为这款游戏带来了一波销量。

    在tga的这件事上,陈天材是和业内的所有人达成了一个微妙的默契。

    由于去年大作云集,各方争抢激烈,所以陈天材在tga的授意下,提前就推出了去年的提名,也算是避开了那一堆大作的锋芒。

    因此,即使《传奇·长安》是去年发售的,但是赞歌网络的官方口味是这款游戏依然是抢先体验,后续加上dlc内容才算是完整了。

    今年一月份,《传奇·长安》的最后一款dlc发布,也宣告着陈天材和业内所有人的默契达到了最后的阶段。

    《传奇·长安》的素质确实很优秀,到现在总销量已经逼近了七百万,绝对是引领了一股风潮的作品。

    在历史地位上,它也是华夏的第一款3a作品,对于迫切像持续开发华夏主机市场的其他游戏厂商来说,能把《传奇·长安》捧得更高一些,创造出更大的名声,对于他们也是身份有益处的。

    另一个最重要的点,是赞歌网络公开了自己的世界引擎,这款提高了一个层次效率的最新工具,得到了整个业内的追捧,所以在情理上,所有产商都支持《传奇·长安》获得一次年度游戏的大奖。

    不过去年实在是群神打架,那些早已成名的游戏公司们争夺年度游戏还是很激烈的,因为往自家游戏的封面上印上‘gameoftheyear’绝对是这一年他们能争取到的最佳奖赏。

    因此,在tga官方的受益,再加上其他厂商的点头,还有陈天材的默许之后,今年的tga其实已经没有任何悬念了。

    所有的玩家甚至都认为今年如果不评选《传奇·长安》为年度游戏,那么就绝对是tga的官方有了重大问题。

    又盯了半个月的工作进度后,陈天材数着赞歌科技那里发来的文件,又看了看世界编辑器里监视到的微光原型机数量,知道了微光开发机已经全部生产完毕。

    包含紧急的替换设备,微光开发机一共生产了五百五十台。

    其中五百台将要在陈天材的点头后直接运往赞歌网络,已让做好万全准备的员工们正式开始微光主机游戏的开发。

    不过现在显然不是时候,因为月中的时候,陈天材要去美利坚参加tga的领奖,所以这个时间点被放在了陈天材回来后的十二月月底。

    同时因为新世界计划一旦启动,所有的员工都要进入漫长的加班时间,甚至今年他们春节的休假也被缩短到了五天,而不是原本的一个礼拜。

    作为今年的弥补,实际上从十二月中旬,陈天材离开国内之后,赞歌网络这一批中坚员工就会开始自己为期半个月的年假,其中一周的时间还是每年例行的世界自由行,除了一万元的购物额度外,其他所有的花销都由赞歌网络买单。

    为此,已经入职一个多月的新员工们很羡慕,保持了极高的工作积极性。

    虽然陈天材有些不太情愿,但是随着员工人数的进一步膨胀,赞歌网络内部还是重新建立了一套现代的员工等级制度。

    大概的等级用了‘game’的四个字母来区分。

    其中人数最多的,也就是这一批的新员工,用的字母是g,g等级的员工有四级,用数字来区分。

    通常没有什么经验的,刚毕业的员工都是g1,薪资待遇方面差不多是上京同行的平均水平,不过考虑到赞歌网络的福利依旧很好。

    所以哪怕是g1,综合算下来在赞歌网络能拿到手的钱,还是会比同行业的多百分之二十。

    如此往上,其中像陈天材亲手招聘来的梅兰和王洵这样的可造之材,起步点就是g2,综合的待遇比起下一级的还要高出百分之三十,并且这一级别的员工就可以申请赞歌网络的免费公寓,节省下g1员工每个月最大的一笔开销——房租。

    g3则是通过了一些考验,已经有几年工作经验的员工,收入待遇比起g2要提高百分之三十,输了上述的待遇外,已经有了项目的分红股份,只不过这部分钱的占比很低。

    g3的员工基本都是赞歌网络正式校招前扩充的技术人员,差不多在赞歌网络已经干了半年左右。

    g4则是g级别员工的管理者,从行政级别上是直属与陈天材的,人数也很少,只有二十人。这一批员工就是陈天材从楼上大办公室下发下去的,目的就是为了培养g级别的员工。

    大办公室里所有的员工都是a级别的,到了这一级别,由于人数还没有很多,再加上都是赞歌网络真正的肱骨,所以陈天材暂时没有设立具体的分别,只有将来有g级别的员工升上来后,才会做区分的打算。

    a级别的员工薪资水平差不多是g级别的两倍,再加上每个项目的正式分红,收入水平差不多是业内的天花板了。

    g级别中的g4是一个特殊,由于他们原本都算是a级别的员工,因此各种待遇和a级别的是一样的。

    m级别的员工一共只有二十八个,他们全是赞歌网络第一批入职的员工,他们的等级只有两级。

    其中二十五个人是各个小组的组长,负责比较细节的管理和统筹项目的工作,正式的名称是m1。

    m2级别的自然就是陈天材手下的铁三角,裴光明,冯俈,李柱。

    而最高的e级别就是陈天材的职称,代表着赞歌网络里最高的权力。

    分级制度其实最大的用意是区分开薪资待遇,算是让陈天材在赞歌网络的大扩张阶段,能省下很多钱,毕竟之前赞歌网络对于员工的待遇,基本上只要正式入职半年,那么一切都是朝着老员工看齐的。

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