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第363章 第二代世界AI

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    此刻这个很普通的npc模型仿佛有生命力一样,正在对现场的人微笑着。

    接着他开口道:“大家好,我是第二代世界ai。”

    毫不起眼的npc说了一句话,却引起了现场员工无比的震动。

    世界引擎的ai他们都用过,只不过大部分时间他们都把ai当成了一个功能,可以自动处理一些繁琐的工作,可员工们没想到。

    不光是面前这片极具科幻的光幕会成为自己以后的工作环境,就连那个只会埋头干活的ai都被升级,成为了一个具体的形象。

    陈天材此刻已经离开了微光开发机面前,站在了旁边,并没有做什么讲话和演示。

    “现在向大家展示的就是更加智能化的我,作为以后大家工作中的伙伴,我有必要和大家具体介绍一下微光开发机。”

    世界ai继续开口,同时他伸出手向两边一撑,扩大了横向的面积,现在光幕的宽度已经达到了两米左右。

    接着他继续双手向上,将光幕纵向拉长了一大截。

    在这个过程中,唯有微光开发机的机械臂向上升了一些。

    与之发生变化的,自然是这个npc形象的扩大,他现在已经成为了一个巨人,身高比起一米八五的陈天材还要高一个头。

    “刚才展示的是微光开机的基础操作,在今后的工作中,大家再也不用为视野的问题操心,因为你随时可以调整。”

    巨大化后的世界ai淡定地介绍着这项功能,然后他的是手指指向了旁边的陈天材,接着和陈天材形象一模一样的3d模型就出现在了世界ai的旁边。

    “现在展示的是建模的具象化,由于微光的特殊性,我们可以随时指点真实存在的物品为建模,直接加入到你的工作界面中。”

    这是一项重磅功能,因为这大大解决了建模的速度,以及后期的调整工作。

    “当然,我在这里提醒一下各位,公民个人的形象是受到法律保护的,未经允许的调用,可是会被我直接删除的。”

    现场的员工们大部分已经有点傻了,只站在原地静静地看着世界ai的演示,有不少人还在掐自己的胳膊,来看看是不是在做梦。

    “以上两点是微光开发机最重要的更新内容,当然具体的操纵后续将会有说明给大家下放。”世界ai鞠了一躬,然后摆了摆手说道:

    “很高兴为大家介绍微光开发机以及新的世界引擎,期待与你们并肩工作的那天。”

    啪!

    啪啪!

    啪啪啪啪啪……

    随着微光开发机的光幕随着世界ai一起消失,现场的所有人都开始鼓掌,因为除此之外的他们无法找到表达自己心情的行为。

    陈天材重新站到了微光开发机的前面,开口道:

    “首先解决大家的一个疑惑,那就是世界ai的智能度。”

    “世界ai是依存于世界引擎进步而进步的,所以在经过大家这些年的使用,以及世界引擎底层的优化后,它出现了具体的形象。”

    “刚才那段演示是提前布置好的,所以大家不用担心会有什么智械入侵的。”

    “哈哈,老大真幽默,不过我刚才真被世界ai的智能度给吓到了。”有位员工发表了自己的看法,随后因为被震惊而显得有些沉闷的现场重新活跃起来了。

    “确实,确实。我刚才掐自己掐的都快没感觉了,看来这不是在做梦!”

    ……

    “有关微光开发机的事情暂时还是机密,所以前一阵让大家签了比较严苛的保密协议,我重新说一遍的目的,就是再次提醒一下大家,你们不光是为了守护公司的秘密,也是为了将来自己成为最顶级的开发者而保密。”

    赞歌网络一直以来的企业文化就是热爱,在加上荣辱与共。

    具体到操作层面上,陈天材在招聘的时候,就会招喜爱游戏,拥有热情的人。

    至于荣辱与共,那就很简单了,想要让员工把公司当成自己家,那你就得真的拿出家人的态度,起码在钱的问题上,绝对要对得起员工的付出。

    弹性工作制也是如此,而且赞歌网络不是挂羊头的那种弹性工作时间,而是真的打开后,只要工作到规定时间就可以走。

    这给了员工们巨大的工作自由度幸福感。

    因为当你等到了梦寐以求的游戏,并且止不住欲望玩了一个通宵后,第二天等闹钟响起的时候,你只会觉得现在去上班还不如直接上吊来的痛快。

    或者你的家庭遇到了什么变故,夜晚你要处理这些事情,白天还得上班,这样的作息也只会拖垮员工的身体和精神。

    赞歌网络除了节日和年假,以及旅行假之外,并没有规定的休息日必须工作或是休息。

    也就是说员工可以随时选择休息的时间和工作的时间。

    能达成这种工作模式最大的功臣,自然就是世界引擎以前的ai功能。

    当一个游戏开发项目启动之后,ai就会自动整理和判断项目所需要的的时间,并且根据岗位的不同,将每一阶段的任务都下发到每一位员工面前。

    而员工要做的事情一直很简单,那就是在规定的时间内,将份内的工作做完。

    虽然引入了真正的弹性工作时间,但是相应的监督系统也是很严厉的。

    每个礼拜结束的时候,ai会统计一次每个员工的工作完成情况,然后将数据上传到陈天材那里之后,就会自行下发通知,来提醒这个礼拜进度不佳的员工要努力工作,尽量在下个礼拜完成所有的工作。

    这种提醒每个礼拜都有,总计一个月内,如果提醒三次到了月底还没有完成自己的工作,这名员工就会被行政部的人事约谈。

    如此一个周期,被赞歌网络的员工成为‘死线’。

    如果没有特殊原因,第二次触碰到‘死线’的员工将会被直接清退,开除。

    总体来说,虽然这样的工作方式很宽松,但是违反‘死线’的员工,这四年间也只有三个人,从侧面也证明了这样的工作安排方式是很有效率的。

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