没有弹窗广告,好看的免费小说阅读网,赶紧加入收藏夹吧!
首页 > 都市言情 > 硅谷情 > 第133章 讨价还价 阅读设置

第133章 讨价还价

上一页 目录 下一页

    “硅谷情 小说()”查找最新章节!

    霭青确实在犹豫,她不敢肯定百分百地展现了自己的能力,能给公司提供最好价值的一面。

    “人是真好,不像红石公司里人人都鼻孔朝天的样子。”霭青说的是真实感受,给一个亿万富翁以及子女服务的这支团队,人人做出自己也是亿万富翁,哦,富婆的样子,生怕被别人看低一等,结果人人的行为就是不错过任何机会贬低队友。霭青不想在那个染缸里混太久,这也是她想离开的另一个原因。

    “没人问起我这个。”霭青右手按在腹部。

    “有家庭是加分点,说明你能踏实下来。”贝拉压低了声音,“这个职位的薪水幅度大,你可以要求高一点。你可千万别和别人讲啊,你是来面试的两个人之一,成功率极高。”

    霭青前一天才知道贝拉在格林多是人事主管,负责招人,她这么一说,看来拿到聘书的可能性很大,她也低下声音,“多大幅度?”

    贝拉卖着关子,“高于你要求的。”

    “贝拉,好人做到底吧,告诉我,我保正保密。”

    “你可以再加百分之三十吧。”

    贝拉看霭青扬起眉毛,眨了眨眼,“他们现在有钱了,想招到人,就靠钱砸。否则人家干嘛要到一个小公司来干活?压力肯定比大公司大的多,福利比较少。所以靠工资和期权吸引人。”

    红石公司的福利也不是最好的,比起乔治所在公司的福利差远了。两人做过比较,医疗保险占大部分福利,红石公司员工自掏腰包部分占百分之十五,谷歌承担百分之百,还包括家属,所以霭青的医疗保险是在乔治名下。谷歌给员工有交通补贴,红石没有。谷歌有退休金,员工每存一块钱,公司补贴六毛,上限为百分之六,红石没有补贴,但是有投资基金,大约百分之三。

    那么格林多呢?

    人事主管贝拉也负责员工福利,“医疗保险自掏百分之二十,家属百分之五十。还没有退休金,自然没有补贴。年终可能有奖金。”

    这几乎是没有福利,所以工资高是有原因的,霭青心里有数了,回家要好好做个比较,这些隐蔽的福利也不能小看。或许换工作并不一定有利。

    “霭青,你一定要来哟,咱们俩搭档合作,多棒啊。”

    “我肯定认真考虑。不过,先收到录用信才行。”

    “你肯定没问题。我回去就去问埃德蒙,然后第一时间通知你。”

    “谢谢你。那我先走啦。”

    霭青和贝拉告别,更多了些信心,看来甭管在哪儿,有关系网,人际关系广,就是好办事。

    开车回家路上,霭青一直考虑,有没有格林多的工作,她都要重新调整一下医疗保险。

    美国公司提供的医疗保险主要分两种,hmo和ppo。hmo用中文解释大概就是医疗保健系统网的意思,加入一个保健系统,有一个指定医生,一般是个内科医生,有病时先找这个医生看,头疼脑热的,小病都能解决。大病时,则由这位医生推荐专家。很多人认为hmo系统里的医生不是最好的,因为看病没有选择医生的自由,很多年轻健康的人选择hmo,保费相对便宜。

    不在乎保费,喜欢来不来就看医生,或者喜欢选择自己医生的就用ppo系统,没有选医生的限制,保费自然就高些。

    甭管是hmo还是ppo,保费之外还可以选择挂号费的高低,处方药的费用,每年自掏腰包的上限,住院费,急诊费,各种不同选项的组合,可供选择的有十几种。

    霭青现在是在乔治名下,因为保费公司全包,他们选择的是自掏腰包最少的hmo,年检免费,挂号费十块,处方药十块,化验费十五块,手术费自掏一成,等等。

    怀孕前,霭青没有看过医生,她最不喜欢去的地方是医院,反正年轻,身体健康。

    怀了孩子,定期检查是必须的,霭青和乔治商量了,改成ppo。

    更换保险不是随时可以的,例外的情况可以,比如孩子出生。但是怀孕不是例外。

    所以要改成ppo就要等到openenrollment年初复保期,医疗保险每年都要重新申请,给员工机会做调整自己的选项,不做调整的都会自动复保。

    霭青对自己的医生很满意,医生推荐的妇产科医生也不错,若是霭青自己,留在hmo系统里没有问题。

    但是选择儿科医生就难了,黛碧的朋友为她们推荐了两个医生,都不在hmo系统里。为了即将出生的孩子,霭青和乔治才决定换系统,换医生。

    同样,换工作也是为自己获得最大可能的利益,无论是事业的发展,更高的薪水,还是更多自由自主的工作时间和环境。红石在任何一方面都无法在近期内改变。

    想到这些,格林多的工作机会就显得很有吸引力。

    第二天中午,贝拉打电话来,非常兴奋,“姐,埃德蒙决定雇你啦!让我准备录用函,明天送给你。”

    “好啊,具体呢?”霭青想知道工资是多少。

    “他一会儿告诉我,现在正和卫卫客商量期权的数量哪。”

    “哦。”霭青对期权不是很感兴趣。在史密斯课上学过股票期权,玩儿好了,可以非常高回报。不过格林多这种刚刚起步,不知哪天才能上市的公司期权不值什么。

    霭青需要的是高工资,养孩子需要很多钱啊。

    虽然有贝拉通风报信,正式录用函收到时,霭青还是小小的激动了一下。

    首先工资是十万整,“哇,我也挣到六位数了!”

    硅谷是理工科程序员的天下,随便一个大学毕业生起薪就是十几万,可是文科商科的毕业生们,高工资不是那么容易得到的。

    然后是每年十天的带薪节假日和十天的带薪休假,非常普遍的福利。

    然后是百分之十到十五的奖金,这要看整个公司的收益情况而定。

    再然后是五万股的期权,第一年挣到三成,余下七成分成二十四份儿,从第二年开始,每月挣到一份,也就是说,至少一年可以得益,干满三年可以获得最大收益。

    期权的价格还没有定,公司正在进行评估,下个月就能知道每股的价格,贝拉也偷偷告诉了霭青,估计一毛钱一股。

    看来除了工资,其他没有真正的意义,除非公司大火,被并购或者上市,那是将来的事,现在,霭青要考虑的是,如何把工资再提高一些,比如十二万,有没有可能呢?

上一页 目录 下一页

小技巧:按 Ctrl+D 快速保存当前章节页面至浏览器收藏夹;按 回车[Enter]键 返回章节目录,按 ←键 回到上一章,按 →键 进入下一章