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第285章 应聘(2)

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    陈捷答道:“目前我们公司的法务部设一个法务经理,一个全职法务和一个行政助理。”

    其实人员配置很薄弱,林自遥心想,唯一的一个全职法务估计还是新手。

    林自遥答道:“人员配置很简单,而且定岗定责也非常明确,我想法务部内部并没有什么需要协调的问题,您想问的主要还是法务部和公司其他部门之间的协调吧?”

    陈捷轻轻一笑,算是默认。

    林自遥说:“法务部实际上是支持部门,做好自己的本分就是了。”

    陈捷不置可否的点了点头,可不是,上一任的法务经理就爱指手画脚,把销售部搅得鸡飞狗跳。

    “还有一个问题,我想问你。”陈捷说。

    “请说。”林自遥问。

    “你在怀海服务过两家企业都很不错,为什么要回到华城?”陈捷问。

    这是害怕林自遥将自己的公司当做过渡的跳板吧。

    林自遥微微点了点头,诚恳地说:“我想陪在我母亲身边,所以想回华城工作。”

    这个理由倒是说得过去,林自遥这代人多是独生子女。

    陈捷对林自遥颇为满意。

    他问林自遥:“你的薪酬预期是多少?”

    林自遥想了想,说:“20万年薪。”

    这已经是降格以求了,林自遥在怀海赚的比这个数多。但华城毕竟不能和怀海相提并论。

    陈捷心里却觉得林自遥的开价有些高了,公司的预期是15-18万年薪。

    求职招聘就是双向选择,你的供给匹配我的需求才能成事才能长久。

    “好,谢谢你,自遥,请你回去等通知。”陈捷礼貌地说。

    林自遥从陈捷房间出来,就收到了徐枫的信息,询问她在干什么。

    林自遥想,还是和徐枫说清楚的好,便如实说自己在面试。

    徐枫一个月第一次收到林自遥的回信,激动万分,可看到林自遥的回信顿时从巅峰跌到谷底,林自遥这是干什么,真的准备不回怀海,要在华城定居了。

    徐枫望着手机出神。

    林自遥准备观察一下公司的地形,她略略的望了一眼茶水间,似乎只提供热开水,和nck众合咖啡、茶水、还提供若干饮料是不能比的。

    林自遥转身去了洗手间,地方不算宽敞,但胜在干净亮堂,还算是不错。

    林自遥一边洗手一边打量着洗手间里的设备,洗手台是普通的白色大理石,水龙头、烘干机都是杂牌,洗手液也是最便宜的那种,没有擦手纸。

    nck和众合的洗手间突然清晰地从林自遥的脑海中跳了出来,宽敞整洁不说,黑中带金的洗手台隐隐约约映照出人的面容,烘干机、擦手纸、护手霜一应俱全,隐隐炫耀着自己的档次。

    算了,有得必有失,没有擦手纸,说不定是因为这家公司很有环保理念,也是值得赞美的一件事。

    林自遥走出洗手间,不经意抬头一望,居然看到一个摄像头正对着厕所,林自遥吓得冷汗涔涔。

    有的公司为了怕员工磨洋工,连员工上洗手间的时间和次数都要控制,在洗手间的必经之路装一个摄像头,几乎百分之百就是为了检视员工了。

    林自遥在心里已经把这件公司pass了。

    但是陈捷倒是颇为满意林自遥,他给了林自遥一个18万年薪的offer,向来求职者漫天要价,用人单位就地还钱,陈捷觉得18万这个价格对得起林自遥。

    可是林自遥却婉拒了。

    陈捷以为林自遥是欲拒还迎。

    林自遥对陈捷映像不错,她委婉地表示18万远远没有达到自己的心里价位,可能不会考虑。

    她总不能说自己已经悄悄考察了公司地形一番,然后发现了可怕的摄像头。

    陈捷很失望,好不容易面试了一个不错的法务经理人选,薪资又谈不拢,他又要重新开始一轮面试,偏偏董事长要求高但愿意出的薪资就很有限。

    本来陈捷的意愿是给林自遥21万年薪的,一个月其实只多了不到1000块钱,但是能给求职者更愉快的体验,干起活来也更加有干劲,可偏偏董事长总是要压人家价,无形中给他的招聘工作带来很大难度。

    陈捷叹了口气,只能继续在求职网站上海捕简历。

    ......

    林自遥又面试了一家不错的企业,面试的职位依旧是法务经理。

    面试的hr是个男同志,他面试的手法和问题与上一家公司的hrd陈捷如出一辙,问题也大同小异。

    林自遥自然是对答如流,hr也对林自遥的业务能力和个人综合素质非常认可。

    hr甚至直接承诺,林自遥开出的20万年薪没有问题,公司大概率会同意。

    林自遥也很高兴,心想也许自己的第三份工作就是这儿了。

    面试的最后,hr对林自遥说:“我还有最后一个问题想问你。”

    林自遥保持着礼貌得体的微笑,答道:“请说。”

    hr注视着林自遥,脸上的笑意一闪而过,然后开口说道:“如果在一个公开商务场合,你发现我裤子的拉链没拉你该怎么办?”

    林自遥当场就变了颜色,一个男hr问女应聘者这个问题,算什么意思,是想考察应聘者的情商、临场反应能力还是骚扰?

    如果是考验情商或者临场反应能力,那大可问其他问题,何至于问如此敏感又上不了台面的问题。

    林自遥觉得这家公司并不尊重求职者,甚至有些上纲上线地觉得这家公司并不尊重女性。

    她出卖的是自己的十多年所学的知识,而不是玩这种打擦边球的游戏。

    但当下,她应该要回答这个问题的。

    林自遥想了想,脸上依旧带着得体的微笑,说道:“恕我直言,您不可能犯这么低级的错误,所以,我想这个问题的前提不可能成立。”

    hr没想到林自遥会这么答,他面试了这么多人,这么回答的林自遥倒是第一个。

    无论hr是否满意,林自遥直接在心里就pass了这家企业,hr面试的问题,很大程度上反映了企业的文化。

    林自遥又面试了几家公司或者律所,总是有意无意地和nck、众合做比较,总有那么些不合心意。

    其实她还是想回怀海工作的。

    可是她已经决定了要留在朱丹青身边,她决定矮个子里挑高个,选一家公司开始工作。

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