还有些当事人，对我和静飞说话十分客气，但对下面的助理律师则吹毛求疵的，态度十分强硬。
这类人，真是让人无语了！
毕竟案件的大部分工作都是由助理律师们去做的，包括立案、开庭、判决通知、催促付款、结算赔款、申请退费……
她们为你的案件做了这么多工作，难道不值得你尊重和好言相待吗？
得罪了助理律师，对自己又有什么好处呢？
还好，这种人毕竟只是少数。
三天后，仲金子如期收到了张健和朱玲的授权委托书，四百五十六人的二审代理手续终于如数寄给了法院。
当我再次见到仲金子时，她的脸上也多出了灿烂的笑容。
所以，沒有那位律师愿意拖延案件的进展，即便有，也绝对是站在当事人的立场上，想等待最佳时机，为当事人争取到更大的利益！
近期，我们团队又新招进了四位助理，她们都是高分通过法律职业资格考试的，而且都出自政法名校。
随看我们证券律师团队的不断壮大，团队内部的整合以及各项培训也变得越来越迫在眉睫。
新的《民法典》需要学，同时《公司法》及其司法解释我也准备发动团队的力量一起学习。
虽然法条的学习我们一直都在进行，但毕竟每周只能抽一、三、五三天，每次半个多小时的时间学习最多十条。
而且，都还是在我们下班后抽时间学习的。
你可以想象，要想成为一名专业的律师，得有多拼命！
工作时间排得满满的，还得抽时间不断学习新法条、新规定，查最新案例……
转眼又到星期五了，按习惯，下午五点开始我们团队要开个周总结会。
由于我们团队人较多，所以每次开会或培训时我们都去32楼的大会议室里。
等我走进会议室时，28位团队成员都已齐刷刷坐好了。
我看了看手机，己经五点半了：“不好意思，身体有点儿不舒服，让大家久等了。”
旁边有几个助理捂着嘴巴开始愉愉笑起来。
我低头看了看自己的肚子，虽然才四个月，不过己经能看得出是孕妈妈了。
“没事，冰律师现在可是两个人了，行动自然要缓慢一些，你能坚持带领我们团队招开会议，我们己经很感动了……”
说话的是刘秘书，她总能在关键时刻语出惊人，让尴尬的局面立刻沸腾起来。
“是呀，是呀……”
其他助理纷纷附和。
“谢谢大家的理解，我们团队由原来的十几位发展到现在29位，其中有律师执业证的就25位，这是我们团队每位律师及其助理们共同努力的结果。同时，我也非常感谢大家能坚定地留下来，为团队的发展继续努力！”
我话音刚落，大家一起拼命鼓起掌来。
或许我说的这番话，只有团队里的人才能真正明白。
其实，律师大多是追求工作自由的，没有多少人愿意朝九晚六的接受固定时间工作。
但证券虚假诉讼律师工作内容的特珠性，让我们不得不花大量的时间和精力耗在办公室里做准备性工作。
当然了，我和静飞也讨论过，是否可以让团队里部分律师，比如：梅圆圆、青苹、亚子楠这些相对资深的律师不再适用固定工作制，而是适用一种比较灵活的工作时间。
可是，具体该怎么操作，工作效绩该怎样考核，到目前为止我们还沒有商量出一套切实可行的方案。
当然了，一周前，我也单独找梅圆圆、青苹、亚子楠三人商量过，目的是想听听她们的意见，或者说想看看她们有没有更好的方案可以提供给我做参考。
梅圆圆和亚子楠听后非常兴奋，特别是亚子楠。
谈话我了解到，亚子楠女儿去年九月份刚刚升入高中一年级，由于家离学校较远，学校又不提供住宿，所以除了早上她开车送女儿去学校外，下午放学孩子都是自已坐公交车回家的。
如果只是坐一部公交车也好，由于学校地理位置较为偏僻，交通不是很便利，回家时需要坐两部公交车。
夏天天黑的晚还好，冬天天黑的较早，转车的地方又人烟稀少，这让亚子楠常常提心吊胆的。
如果她的工作时间能够灵活一些，她就有时间去接孩子放学了。
对于三口之家而言，父母都上班的话，朝九晚五或晚六的工作制度确实让很多家庭望而却步。
大多家庭都选择一方放弃工作在家接送孩子。
而提成律师就不同，除了开庭外，其他的工作时间都可以自己灵活按排。
这也许就是我们更喜欢律师这个职业的原因之一。
可是授薪律师就不一样了，他们的工作时间还是受约束的，就象我们团队。
“今天我宣布团队一项新制度，在我们团队执业满三年的，可以申请自由工作时间制，工作时间由自己自由按排，团队每月只考核其工作成果……”
我话还没说完，亚子楠和梅圆圆便鼓起掌来。
其他人也都激动万分。
“太好了，太好了……”
团队成员个个兴奋不已。
“目前，我们没有花太多精力考核大家的工作业绩，只单纯以工作时间作为考核。而自由工作时间的律师每月必须完成一定的工作量，包括核算数量、立案数量、开庭数量、结案数量等等，大家有什么好的建议？”我肯切地问大家。
大家交头接耳讨论了一阵子，最后，梅圆圆笑着问我：“具体是多少数量呢？”
“嗯，我想这应该是大家都关心的事情，具体定额到时候我会发给具体的律师，到时候自然就知道了。”我故弄玄虚的说。
其实，到底定多少数量合适，根据我的工作经验，心中虽然已有是数，但我觉得还有必要再和静飞商讨一翻。
要知道，从工作效率来说，我在团队里可是绝对领先的。
为了配合这次团队整合与工作制度改善，半年前我还专门进行了一个月的实战演习。
但以我的标准去要求其他所有人，似乎还是有苛刻。
毕竟，制订一个大多数人都完不成的工作任务，势必有伤团队士气。