海盐制衣厂的厂长步鑫生在八十年代绝对是一个名气很大的改革典型人物，甚至有人将1983年比作步鑫生年都不为过。
自1978年以来30年间，步鑫生所享受的宣传待遇无人出其左右，其铺天盖地的关于他个人的宣传报道简直如同潮水一般，甚至当时步鑫生所在的海盐衬衫总厂当时开个表彰会，都会上央视的新闻报道，这样的待遇，是后世企业无法想象的。
其实关于步鑫生的‘走红’，是带有一定偶然性的。
在1983年4月26日，浙江日报刊登了报告文学《企业家的歌》，用整版篇幅介绍了步鑫生大胆创新、坚持改革的事迹。
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半年后，一个叫童宝根的新华社浙江分社的记者曾经前往海盐县进行采访。
当时三年前刚担任厂长的步鑫生接待了童宝根，领着童宝根在厂里转悠了两天，还请了一些人搞了个座谈。
步鑫生在当地是个不太讨好上级领导的人，自从当上厂长后，就开始按照自己的想法进行改革，一些经常旷工偷懒的人被他扣了工资，甚至还开除了两个人，他在厂里搞奖金制度，其实这也没什么，毕竟那个年头很多厂子也都有奖金制度，关键是步鑫生做的比较绝，他的奖金制度是‘下不保底，上不封道。
“啊！”李修闻言顿时恍然，随即惊讶的说道：“你们厂子还真做出来了？”
当初李修是念及段云帮汽车厂生产线安装，这才提供了厂里引进的变速箱样品和资料，答应段云劳动服务公司那边能生产的话，就会给他们下订单，但实际上李修不认为段云所在的大集体真有技术能力生产出汽车变速箱，毕竟事情明摆着的，劳动服务公司上级的红星齿轮厂尚且都没有技术生产汽车变速箱，更何况一个大集体企业。
“看这里。”段云打开了后排车门。
“额。”当李修看到里面卸下车座的车厢中堆放的变速箱样品后，简直让他目瞪口呆……